工作服定做，公司形象与文化的方式的体现

    我们一说到工作服，就会想到以前那种比较死板的工作服，而我们也会认为工作服也是服装的一种，它是有它主要的特点的，工作服定做的价值是很大的，无论是对员工还是公司来说，都是起到作用的，能够激励员工更积极努力的工作，更有团结精神，凝聚力。

    对公司来说，也是一种体现公司形象与文化的方式，那么在工作服定做的时候，应该满足哪些要点呢？小编在这里跟大家讲一下。

    工作服定做应该具有标识性：工作服通常作为一个行业或一个团队或机构的标志性着装，通常在服装上，有一些标记，比如：有绣花的LOGO，或印花的公司简称，工作服通常可代表着一个行业或者一个企业的形象，所以，标识性是不能少的，而工作服的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业，岗位的区别。

    工作服定做具有防护性：工作服显然不是仅仅拥有美观的，因为工作是在工作的环境中穿着的，所以，让他具有防护性，它应该需要对穿着的人起到一个防护的功能。工作服的设计应该与不同的工种，不同的工厂，区分别来对待，不可同日而语。防护性的设计由职业装的面辅料.配件.附件.色彩多方面组成。

    如工厂的作业员的款式造型通常依据作业状况，要在领口，袖口，下摆，裤脚这几个方面注意，各种口袋的造型应以减少作业中的勾缠拉绊为原则，以免在工作时，产生危险。防护性设计合理，可以减少事故的发生和相关伤害，避免服装整体结构的不合理性和色彩配置的不合理是防护设计的前提。

    工作服定做应该穿着简便：人们穿着工作服，除了以上具有防护性和标识性外，还需要穿着简便性，因为很多工人只是在工作时才穿着工作服，下班后会立即脱下，有些工厂的工作服，可能会穿着脱下，一天好几次，所以工作服的穿着的简便性也比较重要。因为简便才能提高效率。